Artikel 1 — Duur. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, te weten twaalf maanden, en eindigt van rechtswege op 31 augustus. Verlenging geschiedt uitsluitend schriftelijk.

Artikel 2 — Proeftijd. Gedurende de eerste maand geldt een proeftijd. In deze periode kan de overeenkomst door beide partijen per direct worden beëindigd, zonder opgaaf van reden.

Artikel 3 — Arbeidsduur en salaris. De arbeidsduur bedraagt 32 uur per week. Het brutosalaris bedraagt 3.150 euro per maand op basis van een voltijds dienstverband, naar rato uit te keren. Op deze overeenkomst is de cao Zorg en Welzijn van toepassing.

Artikel 4 — Vakantie. De werknemer heeft recht op 20 vakantiedagen per jaar op basis van voltijd, vermeerderd met de bovenwettelijke dagen zoals opgenomen in de cao. Vakantie wordt in overleg met de leidinggevende opgenomen.

Artikel 5 — Opzegging. Tussentijdse opzegging is mogelijk met inachtneming van een opzegtermijn van één maand, tegen het einde van de kalendermaand.

Artikel 6 — Nevenwerkzaamheden. Het verrichten van betaalde nevenwerkzaamheden is toegestaan, tenzij deze redelijkerwijs strijdig zijn met de belangen van de werkgever. De werknemer meldt nevenwerkzaamheden vooraf.

Artikel 7 — Studiekosten. Indien de werkgever een opleiding vergoedt, geldt een terugbetalingsregeling bij vertrek binnen 24 maanden na afronding, aflopend met 1/24 per maand.

Aldus overeengekomen en in tweevoud ondertekend te Arnhem